สำนักงานสถิติแห่งชาติ เปิดข้อมูลการสำรวจภาวะการทำงานของประชากรปี 2569 พบว่า ประเทศไทยมีผู้ว่างงานจำนวน 393,073 คน สะท้อนภาพตลาดแรงงานที่ยังมีโจทย์สำคัญ โดยเฉพาะกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่เพิ่งก้าวเข้าสู่โลกการทำงาน
ตัวเลขที่น่าจับตามากที่สุดคือ กลุ่มอายุ 20-24 ปี เป็นช่วงวัยที่มีสัดส่วนว่างงานมากที่สุด คิดเป็น 35.7% ของผู้ว่างงานทั้งหมด ซึ่งเป็นวัยที่หลายคนเพิ่งเรียนจบ กำลังหางานแรก หรืออยู่ระหว่างปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของตลาดแรงงาน
ขณะเดียวกัน เมื่อจำแนกตามระดับการศึกษา พบว่าผู้จบการศึกษาระดับ ปริญญาตรีว่างงานสูงสุด 116,246 คน กลายเป็นอีกหนึ่งสัญญาณที่สะท้อนว่า วุฒิการศึกษาอาจไม่ใช่คำตอบเดียวของการมีงานทำ หากทักษะ ประสบการณ์ และความต้องการของนายจ้างยังไม่ตรงกัน
จากข้อมูลการสำรวจภาวะการทำงานของประชากรปี 2569 พบว่า ประเทศไทยมีผู้ว่างงานรวม 393,073 คน โดยแบ่งเป็นเพศชาย 191,460 คน และเพศหญิง 201,613 คน
เมื่อดูจากตัวเลขดังกล่าว จะเห็นว่าผู้ว่างงานเพศหญิงมีจำนวนมากกว่าเพศชายเล็กน้อย แม้ส่วนต่างจะไม่ห่างกันมาก แต่ก็สะท้อนว่าปัญหาการว่างงานเกิดขึ้นกับแรงงานทั้งสองเพศ และยังเป็นประเด็นที่ต้องติดตามในภาพรวมของตลาดแรงงานไทย
| รายการ | จำนวน |
|---|---|
| ผู้ว่างงานทั้งหมด | 393,073 คน |
| ผู้ว่างงานเพศชาย | 191,460 คน |
| ผู้ว่างงานเพศหญิง | 201,613 คน |
| ผู้จบปริญญาตรีที่ว่างงาน | 116,246 คน |
| กลุ่มอายุที่ว่างงานมากที่สุด | 20-24 ปี คิดเป็น 35.7% |
กลุ่มอายุ 20-24 ปี เป็นช่วงวัยเปลี่ยนผ่านจากห้องเรียนสู่ตลาดแรงงาน หลายคนเพิ่งจบการศึกษาและกำลังเริ่มสมัครงานครั้งแรก จึงอาจยังไม่มีประสบการณ์ทำงานจริงมากพอเมื่อเทียบกับผู้สมัครที่เคยผ่านงานมาแล้ว
อีกปัจจัยสำคัญคือ ความไม่สอดคล้องกันระหว่างสิ่งที่เรียนกับทักษะที่นายจ้างต้องการ ปัจจุบันหลายตำแหน่งงานต้องการความสามารถเฉพาะทางมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นทักษะดิจิทัล การใช้เทคโนโลยี การสื่อสาร การคิดวิเคราะห์ และการปรับตัวให้ทันกับรูปแบบงานที่เปลี่ยนไป
นอกจากนี้ แรงงานวัยเริ่มต้นยังต้องเผชิญการแข่งขันสูง ทั้งจากคนจบใหม่ในปีเดียวกัน ผู้สมัครที่มีประสบการณ์มากกว่า และตำแหน่งงานบางประเภทที่มีจำนวนจำกัด ทำให้การได้งานแรกอาจใช้เวลานานกว่าที่คาด
จำนวนผู้จบปริญญาตรีที่ว่างงานสูงถึง 116,246 คน เป็นตัวเลขที่ชี้ให้เห็นว่า การมีวุฒิปริญญาตรีไม่ได้หมายความว่าจะเข้าสู่ตลาดแรงงานได้ทันทีเสมอไป โดยเฉพาะในช่วงที่โครงสร้างงานเปลี่ยนเร็ว และนายจ้างให้ความสำคัญกับทักษะที่ใช้ได้จริงมากขึ้น
ในหลายอาชีพ นายจ้างอาจไม่ได้มองเพียงวุฒิการศึกษา แต่ยังพิจารณาประสบการณ์ ฝึกงาน ผลงานจริง ทักษะเฉพาะทาง และความพร้อมในการทำงานร่วมกับทีม สิ่งเหล่านี้ทำให้เด็กจบใหม่บางส่วนอาจต้องใช้เวลามากขึ้นในการหางานที่ตรงกับความสามารถและความคาดหวังของตนเอง
ตัวเลขนี้จึงอาจไม่ใช่เพียงปัญหาของ “คนจบแล้วไม่มีงาน” แต่ยังสะท้อนโจทย์ใหญ่ของระบบการศึกษาและตลาดแรงงานว่า จะทำอย่างไรให้ทักษะของบัณฑิตสอดคล้องกับงานที่มีอยู่จริงมากขึ้น
เมื่อจำแนกตามเพศ พบว่าผู้ว่างงานเพศหญิงมีจำนวน 201,613 คน มากกว่าเพศชายที่มีจำนวน 191,460 คน เล็กน้อย ส่วนต่างนี้อาจสะท้อนปัจจัยหลายด้าน ทั้งประเภทงานที่เปิดรับ ความยืดหยุ่นของเวลาทำงาน ภาระครอบครัว หรือเงื่อนไขการจ้างงานในบางอุตสาหกรรม
อย่างไรก็ตาม จากตัวเลขที่ไม่แตกต่างกันมากนัก ปัญหาการว่างงานยังควรถูกมองในภาพรวมของแรงงานทุกกลุ่ม มากกว่าจะสรุปว่าเป็นปัญหาของเพศใดเพศหนึ่งโดยเฉพาะ
นอกจากข้อมูลผู้ว่างงานในปัจจุบันแล้ว ข้อมูลอีกชุดยังแสดงเหตุผลของผู้ที่เคยทำงานมาก่อนและออกจากงานหรือไม่ได้ทำงานต่อ โดยสาเหตุที่มีจำนวนมากที่สุดคือ เกษียณหรืออายุมากเกินไป 5,225,423 คน สะท้อนภาพสังคมไทยที่กำลังก้าวเข้าสู่สังคมสูงวัยอย่างชัดเจน
อย่างไรก็ตาม ชุดข้อมูลนี้ควรอ่านแยกจากจำนวนผู้ว่างงาน 393,073 คน เพราะเป็นข้อมูลของกลุ่มผู้ที่เคยทำงานมาก่อนในหลายสถานะ ไม่ได้หมายความว่าทุกคนในกลุ่มนี้เป็นผู้ว่างงานปัจจุบันทั้งหมด
| สาเหตุที่ออกจากงาน/ไม่ได้ทำงานต่อ | จำนวน |
|---|---|
| เกษียณ/อายุมากเกินไป | 5,225,423 คน |
| ลาออกเอง | 1,095,685 คน |
| หยุดชั่วคราว/รอฤดูกาล | 988,335 คน |
| เจ็บป่วย/อุบัติเหตุ/พิการ | 905,490 คน |
| เลิก/หยุด/ปิดกิจการ | 675,784 คน |
| หมดสัญญาจ้าง | 88,428 คน |
| นายจ้างเลิก/หยุด/ปิดกิจการ | 86,922 คน |
| ไม่พอใจค่าตอบแทน/สวัสดิการ | 58,772 คน |
| ถูกให้ออก/ไล่ออก/ปลดออก | 27,238 คน |
| มีปัญหาในที่ทำงาน | 19,483 คน |
| อื่น ๆ | 2,123 คน |
ภาพรวมของข้อมูลปี 2569 ชี้ให้เห็นว่า ตลาดแรงงานไทยกำลังเผชิญโจทย์หลายด้านพร้อมกัน ทั้งแรงงานจบใหม่ที่ยังเข้าสู่งานได้ยาก ผู้จบปริญญาตรีที่ยังหางานไม่ได้ และกลุ่มแรงงานเดิมที่ออกจากงานด้วยเหตุผลหลากหลาย ตั้งแต่เกษียณ ลาออกเอง รอฤดูกาล ไปจนถึงผลกระทบจากการปิดกิจการหรือหมดสัญญาจ้าง
ปัจจัยเหล่านี้สะท้อนว่า ปัญหาการว่างงานไม่ได้เกิดจากสาเหตุเดียว แต่เกี่ยวข้องกับทั้งโครงสร้างเศรษฐกิจ ความต้องการแรงงานที่เปลี่ยนไป ทักษะของผู้สมัครงาน และความพร้อมของคนทำงานในแต่ละช่วงวัย
โดยเฉพาะกลุ่มวัย 20-24 ปี ซึ่งเป็นแรงงานรุ่นใหม่ที่กำลังเริ่มต้นชีวิตการทำงาน หากสามารถพัฒนาทักษะให้ตรงกับตลาด มีโอกาสฝึกงานจริง และได้รับการสนับสนุนด้านข้อมูลอาชีพที่เหมาะสม ก็อาจช่วยลดช่องว่างระหว่างการเรียนกับการทำงานได้มากขึ้น
ข้อมูลการสำรวจภาวะการทำงานของประชากรปี 2569 พบว่า ประเทศไทยมีผู้ว่างงาน 393,073 คน แบ่งเป็นเพศชาย 191,460 คน และเพศหญิง 201,613 คน โดยกลุ่มอายุ 20-24 ปี เป็นช่วงวัยที่ว่างงานมากที่สุด คิดเป็น 35.7%
ขณะเดียวกัน ผู้จบปริญญาตรีว่างงานสูงสุด 116,246 คน สะท้อนความท้าทายของเด็กจบใหม่และตลาดแรงงานไทยที่ต้องปรับตัวให้ทันกับทักษะที่เปลี่ยนไป ข้อมูลชุดนี้จึงไม่ใช่แค่ตัวเลขการว่างงาน แต่เป็นสัญญาณสำคัญที่บอกว่า วัยเริ่มทำงานกำลังต้องการทั้งโอกาส ทักษะ และระบบสนับสนุนที่มากขึ้น