In Thailand

ช็อตฟีล CEO ดัง สัมภาษณ์งานผู้สมัคร แค่ 3 ตอบก็ได้แต่บอกว่า ขอโทษครับที่ทำให้เสียเวลา

Written by Thailand News

          ช็อตฟีล CEO สัมภาษณ์งานผู้สมัคร แต่ละคำตอบชวนปวดหัว ขอโทษครับที่ทำให้เสียเวลา เพียงแค่ 3 คำถามก็รู้ถึงทัศนคติ ด้านชาวเน็ตคาด หลังยุคโควิดมีปัญหานี้เยอะจริง



สัมภาษณ์งาน

          ด่านแรกของการเข้าไปทำงานในบริษัท ทุกคนต้องถูก HR หรือหัวหน้างานสัมภาษณ์ถึงทัศนคติ ความรู้ความสามารถก่อนรับเข้าไปทำงาน ถ้าหากถูกใจก็รับเข้า ถ้าไม่ถูกใจก็ปัดตก สัมภาษณ์คนอื่น ๆ ดูไปเรื่อย ๆ จนกว่าบริษัทจะเจอคนที่ใช่

          วันที่ 20 มีนาคม 2567 เฟซบุ๊ก Vejchayan Tasma ของคุณเวชยันต์ ตัสมา CEO ผู้ก่อตั้ง Cybernetics Plus มีการโพสต์เล่าประสบการณ์การสัมภาษณ์งานที่ไม่น่าประทับใจเลย โดยบทเริ่มต้นการสัมภาษณ์ เปิดประเด็นไปว่า ขอให้ผู้สัมภาษณ์แนะนำตัว แต่ทางผู้สัมภาษณ์กลับตอบว่า “ตามเอกสารที่ผมส่งมาเลยครับ”

          เจอแบบนี้ช็อตฟีลแล้วหนึ่ง เพราะถ้าเป็นคนทั่วไปคงเล่าเรื่องตัวเองแบบคร่าว ๆ การเล่าด้วยคำพูดยังไงก็ทำให้เข้าถึงความเป็นตัวตนได้มากกว่าการอ่านตัวหนังสือ

เวชยันต์ ตัสมา

          คำถามถัดไปที่มักถามจากการสัมภาษณ์งาน นั่นคือ ได้หาข้อมูลของบริษัทมาหรือเปล่า เพราะเรื่องนี้ก็เป็นการเช็กทัศนคติผู้สมัครได้อีกว่า ทำการบ้านเกี่ยวกับบริษัทที่ต้องการทำงานด้วยมามากแค่ไหน แต่ผู้สัมภาษณ์กลับบอกว่า “ไม่ว่างเลยยังไม่ได้ดูครับ”

          ช็อตฟีลเรื่องที่สอง เจอแบบนี้คุณเวชยันต์ก็เล่าเรื่องบริษัทให้ฟังคร่าว ๆ ว่าเป็นยังไง พร้อมถามว่า เคยทำงานด้านที่ต้องการสมัครมาบ้างไหม ผู้สัมภาษณ์ตอบตามปกติว่า “ไม่เคยครับ”

          หลังจากนั้นคุณเวชยันต์จึงถามอีกครั้งว่า “แล้วคิดว่าทำได้หรือเปล่า เห็นเรียกเงินเดือนสูง” คำตอบรอบนี้ช็อตฟีลขั้นสุดจนแทบปิดบทสนทนา เพราะผู้สัมภาษณ์ตอบว่า “ถ้าคิดว่าผมทำไม่ได้แล้วเรียกมาสัมภาษณ์ให้เสียเวลาทำไมครับ”

          แล้วการสัมภาษณ์ก็จบลงเพียบเท่านี้ คุณเวชยันต์บอกว่า เจอสถานการณ์นี้แทบอยากทำระบบแชร์ข้อมูลสมัครงาน ส่วนมากผู้สัมภาษณ์น่ารัก แต่คนแบบนี้ก็มีไม่น้อยเช่นกัน

          ด้านชาวเน็ตอ่านแล้วก็อึ้ง คนแบบนี้โตมาได้ยังไง ใช้ชีวิตแบบไหนกัน ทำไมมีความมั่นใจแบบผิด ๆ แบบนี้ และทางคุณเวชยันต์ก็ทำถูกแล้วที่ปล่อยน้องเขาไป ไม่ได้สัมภาษณ์ต่อ แม้ความจริงควรตกตั้งแต่สัมภาษณ์ข้อแรกแล้ว บางคนก็สนับสนุนให้ทำแบล็กลิสต์ยาว ๆ ไปด้วย HR จะได้ไม่เหนื่อย

          ส่วนความเห็นที่มองในเชิงวิชาการก็มี มองว่า หลังจากยุคโควิด 19 หลายคนตกสัมภาษณ์ด้วยทัศนคติแบบนี้ หรือบางคนผ่านการสัมภาษณ์มาได้ ก็ต้องออกเพราะเข้ากับคนไม่ได้ ต่อให้ความสามารถถึงก็ตาม

สัมภาษณ์งาน

สัมภาษณ์งาน




Source link

About the author

Thailand News

Leave a Comment

Translate »